我是1991年从外省调来辛化集团工作，期间经过了许许多多的人和事，但与老一辈辛化人相处的情景历历在目，他们乐观向上的精神和崇高的人格魅力，犹如扬动的风帆，时刻激励着我…
情景一：平易近人的程同生副厂长。
工作不久，发现有位老同志每次见到我，总是和蔼可亲地主动打招呼，让刚入厂的我感觉很温暖，后来才知道他就是时任辛集化工厂副厂长的程同生同志，一位德高望重的老厂长。而我对程厂长的了解却源自到公司办公室工作后的一次聊天。
当时我到车间收取文件，忽听工房传来一阵“咆哮”声，赶到近前一看，原来一位老师傅正在训戒一名因下料不准，造成钢板浪费的年轻后生。正在车间检查生产工作的程厂长也看到了这一幕。
之后我们聊起了这件事，程厂长说：我们这一代辛化人精打细算，过细日子惯了，都是以厂为家，集体的东西决不能眼看着白白浪费。老工人们大多数来自农村，都没有多少文化，入厂时和现在不一样，只要有把子力气，抱动重达近百斤箱子围着厂区转一圈，走下来就算考试合格，召入厂内上班。那时条件特别艰苦，工人劳动强度特别大，倒三班，每天工作9个小时以上，没有礼拜天，上班时中间就有15分钟的喝水时间，晚上上夜班工房里用的是汽灯，脏、苦、累可想而知。师傅教徒弟时，徒弟必须不折不扣地执行，各项规定特别严格。就是这样的规章制度给我厂的发展打下了坚实的基础，同时也养成了老一辈辛化人朴实、执着、坚定的性格。你们都是文化人，见到有知识的年轻人特别高兴，但不管什么时候，千万不能丢掉艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统啊！
我理解了老师傅的气愤，也深深懂得了程厂长对知识青年的温暖笑容！
情景二“辛化通”的和彦如处长。
我刚进厂第二天，一位形象儒雅的老同志就来到了我的办公桌前问了我很多问题，原来他听说厂里调来了一位学中文的大学生，是特意过来看看的。他就是时任企管处的和彦如处长。与和处长认识后，我却有点怕见他了，因为每次碰面他总要考我几个生僻字，难免有尴尬的时候。但我也佩服老人的博闻强记、勤奋好学的精神，他就是化工厂的一部活字典。
有一次，一位老同志考了我“饻”字的含义，当时我一脸的茫然，不知所云，他告诉我这是工厂曾有过的一种“工资”形式。后来查阅新华词典才知道“铱”字的注释：老解放区一种计算工资的单位，一饻等于几种实物价格的总和，但仍然想象不出当时具体的执行方法。我怀着极大的好奇心请教已经离休的和处长，没想到老人对工资制度了如指掌。他说，化工厂建厂初期执行的是“供给制”，建国后开始执行折实工资，首先是“薪粮制”，1951年是“饻”制，当时一饻相当于一尺白布、或一斤小米、或一斤煤、或一定量的食用油（食盐）……，每个职工的月饻为40—60个不等，发工资的当日，由主管人员到市场了解当时几种实物的价格以确定“饻”值，计算每人当月的工资（一个饻相当于现在0.4元左右人民币）；1952年又改为“工资分”制，但职工的工资也仅有30—40元人。听到这里我才恍然大悟，原来“饻”者就是有饭吃、有衣穿，之所以采取“折实”这种工资形式，是因为建国初期，物价很不稳定，解放区为确保职工在当时条件下，能够有个稳定的收入，才创造了这种工资形式（此字仅在解放区使用），通过“铱”这种工资形式的演变，切身体会到了老一辈辛化人的艰辛和不易。
这样的情景、这样的故事在我的记忆中还有很多，枚不胜举。他们让我了解了更多辛化成长史，清晰地看到了老一辈辛化人在企业发展中的艰苦与奋斗，以及对那段激情燃烧岁月的担当和缅怀。值此辛化70华诞之际，让我们向老一辈辛化人致敬！牢记使命，无愧期望！
工会 董笑梅