在来辛化之前，对辛化没有较深的印象，但现在回想，我上小学的时候，班里有个同学是辛化的子弟，她住在天和生活区（辛化第四生活区），她那个人大大方方，说普通话，穿的总是干干净净、体体面面，当时真的很羡慕她，条件优越，生活得很幸福。
2013年大学毕业后，我在私企实习过两个月，在私企环境下学生得不到尊重，不会系统地培养你，而只是作为赚钱的工具。命运的眷顾，使我有幸成为一名辛化员工，开始了我迅速成长的历程。在辛化不一样，有着70年的发展历史，浓厚的企业文化气息，日日求进、月月创新企业精神激励着每一位辛化人，一代代地传承。
入职时正值辛化转型发展的大环境下，我看到了一个广阔的舞台，坚信在此能有自己的用武之地，在新项目上，发现技术、设备、工艺、建设施工等知识太多太多。我当时在项目办公室，协助管理图纸，我遨游在这难得的资源里，利用所学的专业知识，一点点地深入到工艺技术当中，越深入越觉得自己知识的匮乏，我就到处问，在网上查，随着项目的进行我也在迅速的成长。能够参与到辛化整体搬迁项目建设将成为我人生的一笔巨大财富。到现在，项目建设完成进行调试，马上投入生产，从辛化这个大项目中我看到了未来，看到了希望。
2016年1月来到天柱公司，接触碳酸钡行业，见证着天柱公司的发展，公司先后实现了两期烘干技术改造、产品自动化包装改造和天车改造、碳化打卤管道和工艺改造、转炉尾气二氧化碳回收利用改造、化钡浸取装置改造、转炉抛煤系统改造、钡浆脱水装置改造等。经过技改，不管是工作效率，还是经营效益都得到了大幅提升。一年多的时间，天柱公司实行技术改造13项，2016年碳酸钡产量首次突破10万吨、超越了设计产能。如今，公司在自动化压滤装置、尾气气动乳化脱硫等方面始终走在改革创新的最前列，各种产品生产成本均保持同行业最佳水平。
我庆幸能身在其中，天柱公司的发展深深影响着我。记得领导说过，每件事都能解决，解决不了只能说明没找到正确的方法，发现问题，要找其根本原因，才能彻底地解决，才能去避免同样问题的发生。领导深情教导时刻激励着我成长，从原来的初入社会的毛孩子，到现在天柱公司的办公室主任，由原来领导派干什么就干什么，到现在要主动的研究业务、学习业务，协调好各单位、处室，提前计划部门的工作，研究外部环境，领会上级文件精神，做好细节，安排时间，计划事情的每一步，怎么沟通，怎么说话，才能把事情解决，能够说出自己的想法和问题所在，能找到相应的解决方法。
感激辛化，如果没能进入辛化，我可能还会碌碌无为地工作五年、十年，甚至更长时间。今后，我将尽快锻炼和提高自己，虚心向老同志学习，向实践学习，做好本职工作，不辜负领导期望，努力完成领导交给的各项任务，和同事团结一致，发扬团队精神，形成合力，共同建设好辛化这个大家庭。
天柱公司 王康