4月27日，我公司组织召开青年座谈会。董事长党委书记李占远、总经理阎振宗等公司领导、驻外公司在家中层代表、“双十佳”优秀青年及新入厂学生共计35人参加会议。
本次青年座谈会以“立足岗位比贡献，建功立业展才华”为主题，主要目的是搭建平台，让青年职工互动融通，激发生机和活力，共展智慧和才能，充分调动青年职工的工作积极性、主动性和创新性，进一步解放思想、振奋精神，同心共谋辛化转型发展。
会上，公司团委宣读了《关于表彰“十佳优秀青年”、“十佳青年科技工作者”的决定》，青年科技工作者代表—规划发展处赵喜莲、优秀青年代表—化工园区裴晓光分别做了表态发言，日新公司党总支书记闻海成介绍了“爱岗敬业、爱厂如家”活动开展情况，化肥分公司青年代表张刊介绍了“师傅带徒弟”工作模式经验。
与会代表在座谈会上分别就三个主题进行了讨论发言：主题一是新入厂学生对辛化的总体印象；主题二是青年职工结合工作实际，阐述一下自己在工作、学习中存在的问题；主题三是结合自身实际，就如何更好的提高技能、增长本领、发挥才干、服务企业，提出意见和建议。座谈会气氛活跃，广大青年职工代表畅所欲言，达到了很好的沟通交流效果。
董事长党委书记李占远在会上做了重要讲话。他就如何正确认识当前发展形势，进一步加强后备年轻干部队伍建设，激励青年干事创业加快辛化转型发展等三个方面提出几点意见。他指出，自年初以来，在中国化工集团公司、昊华总公司的正确领导和省市各级政府的鼎力支持下，辛化圆满完成首季开门红，企业转型发展战略稳步推进。他强调，2013年起，辛化将加大启用年轻干部力度，为年轻干部提供成长舞台。重点做好以下工作：一是新老传承，缩短周期，就像化肥分公司“师傅带徒弟”那样，鼓励经验丰富、办事老练的干部积极向年轻干部传授经验，实现“传、帮、带”，缩短年轻干部成长周期；二是完善机制，唯才是举，建立良好的年轻干部选、任、留、转机制，各单位一把手要有识人的慧眼、容人的雅量、用人的胆量，选拔年轻干部，既要看其实践业绩，更要关注其潜在的创造能力，牢固树立以“事业成人、待遇留人、感情聚人”的意识，真心关心他们的生活，关注他们的成长、包容他们的失误，构建激励人、鼓舞人、团结人的文化氛围，为他们创造实践的平台；三是因人任事，视野宽广，要把年轻干部放到艰苦地方、关键岗位、复杂环境上去，注重生产一线锻炼法。在干部选拔任用工作中，将选用人视线下沉，注重突出在项目建设、生产经营工作一线选拔干部，突出在艰苦地方、多岗位锻炼中选拔干部。同时，还要营造良好的舆论环境，完善任用机制，增强选人用人公信力，形成促进年轻干部成长的力量，为年轻干部成长营造良好的环境。
对于广大青年职工如何更好立足岗位、建功立业，他提出几点要求：一要坚持远大理想。青年时期牢固树立远大理想，人生道路就会越走越宽广，无论遇到怎样的艰难险阻，都能义无反顾、勇往直前。二要坚持刻苦学习。青年是学习的黄金时期，学习是青年的首要任务，既要认真学好基础知识又要及时进行知识更新，既要刻苦钻研专业知识又要广泛涉猎其他知识、掌握实用技能，不断充实、提高、丰富自己，努力成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。三要坚持艰苦奋斗。牢记“忧劳兴国、逸豫亡身”的道理，敢于吃苦、勇挑重担，不怨天尤人、不贪图安逸，依靠自己的辛勤努力开辟人生和事业的前进道路。四要坚持开拓创新。大力发扬以改革创新为核心的时代精神，有那么一种勇立潮头的浩气，有那么一种超越前人的勇气，有那么一种与时俱进的朝气，立足岗位、立足实际，讲求科学、讲求方法，把创新潜能充分发挥出来，为推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面企业创新贡献聪明才智。五要坚持高尚品行。把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，提高品德修养，弘扬传统美德，倡导新风正气，通过自己的实际行动，模范形成正直、善良、诚实、有爱心等基本道德品格，更好引领良好的企业风尚。
最后，总经理阎振宗就贯彻落实李占远董事长讲话精神提几点要求：一要牢记使命，坚定信念。广大青年职工要继承“日日求进，月月创新”的企业精神，正确认识辛化转型发展关键期，牢固树立正确的人生观、价值观，敏于思考，勤于学习，尽快成为企业合格的人才。二要立足岗位，艰苦奋斗。广大青年职工要以如饥似渴、只争朝夕的精神，滴水穿石、磨杵成针的毅力，永不满足、攀登不止的劲头，始终走在项目建设的最前沿，多到基层去、到企业最需要的地方去，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。三要投身实践，建功立业。空谈误事，实干兴企。青年是干事创业的黄金时期，你有多大本事，企业就为你搭建多大舞台，希望你们在企业改革大潮中搏击风浪、磨练才能，为实现辛化转型发展做出应有的贡献。
会后，与会人员同公司离退休老干部、石家庄市级以上劳模及中层干部代表共同参加了庆“五一”联谊会，总经理阎振宗发表致词。联谊会期间，踩汽球、衔纸杯传水、避七报数、心心相印、脑筋急转弯、卡拉OK等联谊活动，使干部职工在娱乐的氛围中相互交流，增进情感，强化友谊，进一步增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力，为实现辛化转型发展创造了良好环境。